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来源：现代金报
近日，全国假日办公布3套2014年法定节假日调休备选方案,公开征求意见,吸引了超过百万网友投票。然而,针对有关部门负责人披露的修改意见,一些投票网友并未满意。连日来,记者就网友关心的一些问题进行了调查采访。
假期天数该不该扩容？
首先,没有扩容法定节假日,导致一些网友直言对新方案感到失望。一些居民对假期扩容的期望较高,那么,假期天数该不该扩容?
数据显示,中国现有的法定节假日为11天,低于全球平均的11.7天,特别是带薪休假时间在全球排名第60位。
值得注意的是,除了休假总时间短,中国居民休假还面临着“全勤率”低、不同群体休假“旱涝不均”的现状。
路透社和益普索此前做出的一项联合调查显示,全球三分之二的居民会选择用完当年的所有假期,但中国人假期“全勤”的比例仅有65%。
尽管1994年颁布的劳动法和2008年实施的职工带薪年休假条例均明确规定,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假,但由于劳资地位不对等、职场加班文化蔓延等原因,这一制度多年来落实情况始终不客观。
2012年一项媒体调查显示,有50.4%的受访者称单位不实行带薪休假。
一位基层劳动监察部门工作人员说,休假制度在政府机关和事业单位执行得比较好,而在私营企业的执行情况并不乐观。由于劳动者往往不愿为休假权利放弃“饭碗”,劳动部门的监察也面临实际的困难。
上海大学教授顾骏说,要回应民意“多放假”,在探讨增加法定假期之前,首先要从现有假期包括带薪休假能够落实做起,这里不仅要增加职工和单位双方对“休假权”的认识,更需要扎紧制度的篱笆,坚决和“要权益就丢饭碗”的做法说“不”。
华东师范大学旅游系教授楼嘉军说,扩容假期有利于旅游、消费等服务业的发展,促进经济结构转型,但扩容法定节假日是一个系统的工程,难以一蹴而就。
今年初公布的国民旅游休闲纲要提出,“到2020年基本落实职工带薪年休假制度”,而问题是如何全面落实。
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雷达卡
发表于 2013-12-2 07:43
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发表于 2013-12-2 08:01
