向匆匆提供3条招聘信息，或许对你有用。

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偶然看了一下，发现有三条有点价值的招聘信息。

注：中南重工为上市公司，股票代表002445；贝卡尔特亚洲研发中心为比利时以外，海外最优秀的外资研发机构，也是无锡市最大的外资研发机构，位于东外环路。昨天，贝卡尔特董事长布赛男爵作为比利时王国商务代表团团长来到中国，并特意走访了贝卡尔特亚洲研发中心.。布赛男爵认为，贝卡尔特亚洲研发中心已经具备了全球一流的研发能力和强劲发展后劲。

匆匆过客123

刚看到了，谢谢楼主，回家我好好看看

李李

这么多，要好好看看了

匆匆过客123

第一个中南重工和第二个贝卡尔特都是要1-3年工作经历的，我女儿条件不符合，第三个的其它要求是英文，我看不懂，让现在是大四的女儿看看，不知道条件一符合。我是最好女儿能留在江阴，可能我有点自私了。

李李

父母都希望孩子能留在自己身边

匆匆过客123

都要有工作经历的，看来现在的大学生毕业就是废纸一张，各个单位谁都不想出就业培训费，都要熟练工

xczgz

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逐个简答匆匆的问题（上午刚好有会空）：

（1）关于工作经验。

这个问题是职场不可回避的问题，对于多数企业而言，“来之能用，战之能胜”的人是企业希望获得的人才。但对于工作经验问题，现在的企业已经有了更多的认识，培养员工的忠诚感远远胜于企业所要求的工作经验。因为，既然有经验的员工可以到你公司工作，同样他也可以到其他需要工作经验的公司岗位上工作，这是企业当前十分关注的一个忠诚度问题。如何培养员工的忠诚度，已经成为更多企业考虑的问题。因此，对很多外资或者建立现代企业制度（以上市公司为标准）的企业而言，如果遇到合适的人才，它宁可放弃工作经验要求，而愿意从头开始培养员工的忠诚度。至于培训问题，现在外资企业和建立现代企业制度的企业基本都有岗前、岗中培训费用，而且将员工的培训视为企业发展的重要部分。例子：江阴有一家知名的银行，该银行在前两年招聘中，明确制定了必须有工作经验的要求。大约在2006年的时候，有一位大学毕业生，在招聘中表现出了出色的业务素养，招聘方当即将其招入银行，至今，该员工仍在银行，且已担当重任。前不久遇到该行负责人，他表示，他们当初的选择是正确的，该员工有强烈的集体认同感（也就是企业希望的忠诚度），并从那时起，行内逐渐开始将工作经验设置为“虚设条件”（即招聘要求上列明，但在实际操作中不作为必要条件）。

（2）关于工作地点问题。

这是个纠结的问题，这要看自己怎么看待。但是有一句是正确的：经济发达的地方，并不一定是自己最适合的地方。在北京、上海、深圳，工作机会比在江阴多，但需要认识到的是，岗位多，竞争的人也多。江阴虽然近两年发展速度有所放缓，但这是产业结构调整的时候，必然有一个过程，况且江阴在全国县级市中，依然处于领跑地位，江阴的外企、上市公司其实是代表了全国的先进水平的。假如不能在北京、上海、深圳找到一个合适的发展平台，还不如在江阴找工作，江阴企业少，但竞争少，尤其是一些创新型企业，它给予锻炼的机会和平台更多、更广，这不是自私问题，而是合理的实际路径，我有一位远亲，大学毕业后很牛叉的说，坚决不回江阴，一定要在北京、上海找工作，结果在外漂得很惨，从北京到上海，从上海到南京，从南京到无锡，最后属于逃回江阴，现在年收入超过12万元，他说，在外面，从来没有这个高的收入过。另举一例，我有一朋友，放弃了IBM的工作，回到了江阴。连IBM都愿意放弃，说明在江阴找工作，还是有一定合理性的。还有一朋友的孩子，在中国唯一的直升飞机研发中心从事抗疲劳研发，收入什么也还可以，但在外找不到归属感，回家的念头日益浓厚。当然，能在大城市找到工作，也是一条不错的路，只是假如找到了未必合适的路，不妨试试江阴。

（3）关于第三个招聘问题。

简要翻译一下关键词，未必翻译到位，只是大致意思：1、本科或以上学历，主修会计、财务或相关专业。2、至少2年以上跨国企业总账会计岗位工作经验。3、具有扎实的金融知识，有跨国公司财务岗上工作经验，或在应收帐、资产管理、成本核算方面有一定的工作经验。4、良好的沟通技能和英语、汉语读写能力。

xczgz

吸烟说的要道理

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找工作，现在为嘛那么心烦啊。不过，观念一通，海阔天空。