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【法律小常识】你的用人单位是否正在违法克扣你的工资？

    根据相关法律规定，除了以下几种情况之外，扣减劳动者工资的行为都是属于违法行为：

   1、职工因个人主观原因未完成工作任务，并非身体问题等导致，单位可扣减其工资，扣后工资不能低于最低工资标准（无锡地区：1480/月）；

    2、职工违反劳动纪律并造成单位损失时，单位每月扣减工资比例必须小于该职工月工资的20%；

    3、职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算；

    4、职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。

    用人单位违法克扣工资的，劳动者可以解除劳动合同并向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令用人单位限期支付违法克扣部分的工资；并按照应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付相应的赔偿金。

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【法律小常识】如何应付企业拖欠或者克扣劳动报酬？

    根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。该规定为劳动者讨薪开通了“绿色通道”，即员工获得企业拖欠工资的证据，就可以向法院提出书面的支付令申请书。

用人单位在收到支付令之日起15日内应支付劳动报酬，若用人单位在此期间内既不支付劳动报酬，也不提出书面异议的，期满后劳动者可以向法院申请强制执行。

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【法律小常识】哪些情况离婚后，仍可以要求再次分割财产？

1、离婚时，一方隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产的；

2、伪造债务企图侵占另一方财产的；

3、确属离婚时未涉及的夫妻共同财产的。

   当事人以1、2两种情况为由向法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产的诉讼时效为两年，从当事人发现之次日起计算，超过时间则法律不再保护。

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Kellygu 发表于 2013-12-6 08:22
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多谢关注！多谢支持~

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王府人 发表于 2013-12-6 09:15
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谢谢版主关注，我将一如既往为邻居们服务！:lol

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下周我将重点为大家解读《婚姻法司法解释（三）》的相关条文，有兴趣的朋友可以关注一下哦！

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