【法律小常识】每日更新最实用的法律知识，欢迎大家一起交流、共同学习~

飞翔的翅膀

潇潇lawyer 发表于 2013-11-28 16:46
【法律小常识】遗产应该由哪些人继承，如何进行分割？                 若被继承人生前没有立下遗嘱或者遗赠 ...

学习了

潇潇lawyer

【法律小常识】试用期是不是也能称作“廉价期”、“白干期”？
    根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    如果本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十与用人单位所在地的最低工资标准三者不一致时，取其中最高的那个标准。因此，试用期不再是企业廉价用工的有效法宝。

王府人

潇潇lawyer 发表于 2013-11-29 15:00
【法律小常识】试用期是不是也能称作“廉价期”、“白干期”？
    根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳 ...

辛苦了，祝工作顺利。

潇潇lawyer

王府人 发表于 2013-12-2 08:48
辛苦了，祝工作顺利。

多谢版主！:lol

潇潇lawyer

【法律小常识】试用期内企业是否要给员工缴纳社保？

    按照社会保险政策的规定，只要员工和企业存在劳动关系或事实劳动关系，企业就必须为员工缴纳社保，在整个劳动关系存续期间，从用工之日开始，直至劳动关系终止，企业都有为员工缴纳社保的义务。

    实践中，很多企业在试用期内都不为员工缴纳社保，这种做法是违法的，劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉，造成劳动者损失的，用人单位应当承担赔偿责任。

潇潇lawyer

【法律小常识】试用期内员工是否有权享有医疗期待遇？遭遇工伤应如何处理？

    员工在试用期内患病或非因公受伤，用人单位不得随意解除劳动合同，而应按规定给予员工相应的医疗期；待医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事另行为他安排的工作时，企业才能以“不胜任工作”解除劳动合同，但要支付经济补偿金。若用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同或支付经济赔偿金。

    劳动者在试用期内发生工伤事故，应当给予工伤保险待遇。如果用人单位未缴纳工伤保险费，由用人单位按照法律规定的工伤保险待遇的项目和标准支付费用。劳动者因工伤被鉴定为伤残1至10级的，用人单位无权提出解除合同。

山山水水

你也不要只顾着自己发贴，你也可以到别人的贴子里互动一下
跟大家混个熟呀！对别人的帖子评价一下，这么长时间了你还没一星呀

山山水水

潇潇加油

潇潇lawyer

山山水水 发表于 2013-12-3 13:25
你也不要只顾着自己发贴，你也可以到别人的贴子里互动一下
跟大家混个熟呀！对别人的帖子评价一下，这么长 ...

好吧！版主说得是！我一有时间就多来灌水！

包包二

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