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潇潇lawyer

【法律小常识】用人单位拖着不签劳动合同有何后果？
    《劳动法》规定，用人单位自用工之日起1个月内，必须与劳动者签订劳动合同；超过1个月未签劳动合同的，从第2个月起1年内，劳动者可要求双倍工资；超过1年不签订劳动合同的，视为用人单位已与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者在无以下过错时，用人单位不得将其辞退：
1、严重违反用人单位的规章制度；
2、严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成重大损失；
3、劳动者采取欺诈、胁迫手段订立劳动合同；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动合同关系，对完成本单位的工作造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5、被依法追究刑事责任；
6、患病或非因公受伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；
7、不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任。

王府人

潇潇lawyer 发表于 2013-11-22 10:20
【法律小常识】用人单位拖着不签劳动合同有何后果？
    《劳动法》规定，用人单位自用工之日起1个月内，必 ...

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潇潇lawyer

【法律小常识】立遗嘱时需要注意哪些方面的问题？
       我国继承法规定，遗嘱继承优先于法定继承。需注意的是：
       1、遗嘱中所处分的财产必须是立遗嘱人个人所有的财产。在遗嘱中处分不属于立遗嘱人个人财产的部分无效，而未在遗嘱中处分的立遗嘱人个人财产将发生法定继承；
       2、遗嘱可以自书、代书，特殊情况下还可以口头、录音的形式，但效力最高的形式应当是经过公证的遗嘱；
      3、不论是哪种形式，遗嘱作为立遗嘱人死后处分自己个人财产的一项自由权利，均应当体现立遗嘱人真实的意思表示，否则遗嘱很可能被认定为无效。

潇潇lawyer

【法律小常识】妇女怀孕期间，单位是否可以借故将其辞退？
       如果怀孕妇女已经向单位提交建卡医院的医学证明、检测报告等证明其确已怀孕的，那么按照劳动法的规定，单位不能解除或者变相解除劳动关系。
       如果单位单方面解除劳动关系的，怀孕妇女可以申请劳动仲裁，请求继续在原单位任职或解除劳动关系并主张一定的经济补偿金；也可以跟单位协商解除，商定一定的经济补偿金。

qx琬昕

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Kellygu

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山山水水

Kellygu 发表于 2013-11-26 08:45
期待更新

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潇潇lawyer

【法律小常识】教师体罚学生，应当由教师本人还是学校承担责任？
         教师体罚学生或有其他侵害学生的行为造成学生权益受损的，在学校与学生之间构成了特殊侵权损害赔偿责任，但教师与学校不负同一侵权损害赔偿之债，不形成连带责任，更不能作为共同被告参与诉讼。学校作为侵权的法人主体，因其没有尽到监管职责而作为被告参与诉讼，教师只能以无独立请求权的第三人身份参加诉讼。在学校承担责任之后，可根据教师的过错和经济状况，在学校内部责令其承担部分损失。
        如果可以证实学校已经尽到了监管职责，教师是因为教学活动以外的原因实施侵害行为的，方可由教师作为被告参与诉讼，承担民事责任。

不变

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