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楼主: 潇潇lawyer

[邻里互助] 【法律小常识】每日更新最实用的法律知识,欢迎大家一起交流、共同学习~

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 楼主| 发表于 2014-3-25 08:51 | 显示全部楼层
本帖最后由 潇潇lawyer 于 2014-3-25 08:54 编辑

【法律小常识】工伤是怎样赔偿的?
    第一,提出工伤认定
(一)企业申请:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病的,所在单位自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
(二)职工申请:用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
    第二,进行索赔——索赔途径参考:
    途径一:双方协商
劳动者因工负伤、致残、致死后,单位或者劳动者应当向当地劳动局申请,在确定属于工伤后,单位和受害人或者受害人家属协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务,受害人无须再经过其它程序。
    途径二:申请劳动仲裁
根据《工伤保险条例》规定,在提起劳动争议仲裁前还应向劳动保障行政部门申请工伤认定及伤残等级鉴定。工伤认定申请应在事故伤害发生之日起一年内提出。当事人提出申请后,仲裁委员会将在60日内作出仲裁裁决。
    途径三:向法院提起诉讼
当事人对仲裁裁决不服的,可自收到裁决书15日内向法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可申请法院强制执行。


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发表于 2014-3-25 11:43 | 显示全部楼层
饭后过来学习
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 楼主| 发表于 2014-3-26 11:16 | 显示全部楼层
【法律小常识】哪些情况下应当认定为工伤?

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
  (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
  (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
  (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
  (四)患职业病的;
  (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
  (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
  (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。


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 楼主| 发表于 2014-3-28 13:24 | 显示全部楼层
【法律小常识】职工因工伤需停工治疗的,停工期间工资如何发放?
     职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
  停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
  生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。


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 楼主| 发表于 2014-4-2 13:55 | 显示全部楼层
本帖最后由 潇潇lawyer 于 2014-4-2 13:56 编辑

【法律小常识】劳动者在工作时间驾驶单位机动车外出履行职务,途中因严重违反交通法律、法规酿成交通事故,造成第三人人身损害,用人单位在向第三人作出赔偿后,能否向劳动者追偿?
    根据《侵权责任法》第三十四条:“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。” 用人单位承担侵权责任的前提是其工作人员的行为与“执行工作任务”有关。与工作无关的行为,即使发生在工作时间内,用人单位也不应承担侵权责任。

    用人单位已经承担了赔偿责任并已经支付给第三人后,如果劳动者仅有一般过失,用人单位不得追偿,否则将危及劳动者必要的生活基础。如果员工系因故意或者重大过失给他人造成损害的,用人单位可以向员工追偿。

    对于员工故意的侵权行为,用人单位可以向员工追偿全部的损失;对于员工重大过失的侵权行为,因为在劳动关系中,用人单位的收益是依靠员工履行职能而带来的巨大商业效益,但员工在经济地位上处于明显弱势,用人单位应对员工的职务行为承担一定的经营风险,因此,这种情形下的员工职务侵权行为的追偿问题应由双方进行协商,如果协商不成,双方均可以向法院提起起诉,由法院根据具体情况公平解决。


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发表于 2014-4-6 12:06 | 显示全部楼层
潇潇lawyer 发表于 2013-11-22 10:20
【法律小常识】用人单位拖着不签劳动合同有何后果?
    《劳动法》规定,用人单位自用工之日起1个月内,必 ...

我们单位目前有这样一个案例,之前签订的两年合同到期了,公司不和他续签了,经了解此员工并无不符合续签的情况,所以公司必须支付两个半月的违约金,是么~
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 楼主| 发表于 2014-5-5 10:23 | 显示全部楼层
violet1122 发表于 2014-4-6 12:06
我们单位目前有这样一个案例,之前签订的两年合同到期了,公司不和他续签了,经了解此员工并无不符合续签 ...

如果去申请劳动仲裁的话,是要补偿这么多补偿金!
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 楼主| 发表于 2014-5-5 10:32 | 显示全部楼层
好长时间没有更新我的法律小常识了,罪过罪过,最近忙晕了!以后只能尽量做到有空就更新!
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 楼主| 发表于 2014-5-5 10:34 | 显示全部楼层
【法律小常识】车辆转让时,保险随之转让吗?
    现实生活中,车辆转让时,要使关于车辆的保险合同对受让人继续有效,须按照保险法的规定,以书面形式事先通知保险公司,经保险公司同意,并对保单签署批注后,原保险合同才可继续有效,否则,保险合同从车辆所有权转移时就告终止。

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 楼主| 发表于 2014-5-12 09:06 | 显示全部楼层
【法律小常识】机动车与非机动车共同违章导致事故,谁承担责任?
   根据《道路交通安全法》规定,机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故的,由机动车一方承担责任。有证据证明非机动车驾驶人、行人违反交通安全法律、法规,机动车驾驶人已经采取必要处置措施的,减轻机动车一方的责任。也就是说,在道路交通事故中,机动车一方无论是否有过错,都应该承担责任。
    所以,有车一族的小伙伴们开车务必小心谨慎啊!

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