招工面试当天进车间手指被截 工伤还是碰瓷难鉴定

旺达

江阴网讯 上午面试未被录取的求职者，下午却出现在车间，手指还因操作不当被截。看到手指被截，求职者李军认为这是工伤，要赔偿，而企业老板黄某则认为企业并未录用他，企业不用负责。双方各执一词，事实真相难以查清。7月16日，记者获悉，近日江阴法院审理了这劳动合同纠纷。
黄某经营着一间小厂，工人基本都是黄某的亲戚。随着工厂慢慢发展，车间里需要招录几名钻床技工。于是，黄某在企业门口的招工栏上张贴了招工启事。2012年3月16日上午，厂里来了两个外地的年轻人应聘，其中之一就是本案的受害人李军。黄某向法庭回忆当时的情形：经过面试后，觉得这两个年轻人能担任工作，便想招录。但是由于李军没有携带身份证，看上去年龄很小，怕是童工，于是当场只录用了李军的同伴，让李军回去拿了身份证再来。
但是当天中午，李军却出现在该厂钻床车间，后因操作不当受伤，导致左手食指被截。事故发生后，黄某直接将李军送到了医院治疗，并支付了医药费。
对于李军为什么会出现在自己厂里的车间，黄某表示完全不知情。因为工厂并没有招录李军，也不会允许李军进入生产车间。但是李军说厂门口有传达室，有大爷看门，厂里没有允许，他是进不去的；既然他进去了，就说明厂里是允许的，他是该企业未签订劳动合同的职工。
双方关于李军的受伤无法达成一致协议，李军便向工伤仲裁委员会申请仲裁，要求认定工伤。工伤仲裁委员会受理后认为双方对是否存在劳动关系存在很大争议，便中止工伤认定，要求先就劳动关系进行仲裁。但劳动人事争议仲裁委员会也无法认定是否存在劳动关系。李军便向法院起诉，要求法院确认双方在2012年3月16日存在劳动关系。
江阴法院受理后，认为本案虽然是劳动争议纠纷，但最终还是损害赔偿纠纷。在庭审中，李军对2012年3月16日的招工行为存在言辞闪烁之处，而企业也没有证据证明双方不存在劳动关系。于是承办法官把突破口放在赔偿事宜上，最终企业愿意一次性补偿李军4万元，李军予以同意，并且双方一致确认2012年3月16日双方不存在劳动关系。

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julie128

而企业也没有证据证明双方不存在劳动关系。
这个还要企业证明？怎么证明啊？

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2012

估计基本上又是河南人，这种事情在全国都蛮多的。