江阴村、社区书记考核出新招动真格

人民群众

如何让村、社区党组织书记真正成为乡村振兴、社会治理的“领头雁”，是我市一直在积极探索的问题。今年以来，江阴首次对全市村、社区党组织书记进行考核，形成优秀、合格、基本合格、不合格“四张名单”。记者昨日从市委组织部获悉，考核名单已经出炉，全市261名村、社区书记中，优秀比例34.1%，合格比例41%，基本合格比例23.75%，不合格比例1.15%。对于考核不合格的村、社区书记，我市将于9月底前全部调整到位。　　昨天上午，在青阳镇建义村党员远程教育现场，村委正组织部分企业家党员收看红豆集团党委书记周海江的相关新闻报道。“从身边的典型党员入手，汲取党建工作与企业融合发展的经验，才能真正发挥党建在经济社会发展中的引领作用。”建义村党总支书记张国清向记者坦言，目前村里正积极鼓励党员带头发展农业专业合作社，发展特色农业和规模农业。同时让党员企业家积极发挥企业党支部的战斗堡垒作用，振兴村级经济，形成良好的村企共建氛围。　　建义村的党建发展路径是青阳镇众多村、社区的一个缩影。今年以来，青阳镇党委认真落实市委“乡村振兴领头雁358工程”，着力打造出一支有信念、讲奉献、有本领、重品行的干部队伍。通过进一步完善村级绩效考核体系，提高村干部的工作责任感、使命感。由此，青阳镇也在全市率先形成了村级绩效考核300分制，其中，党建100分、经济100分以及行政工作100分，通过全方位的量化标准来培养新农村建设带头人。

据了解，我市村、社区书记的平均年龄为49.6岁，呈现出青黄不接的状态。“全市村、社区书记后备干部有308人，储备比例仅为1:1.18，这与我们想要达到的目标1:2还存在一定差距。”市委组织部相关负责人透露，他们发现村、社区书记这个岗位在年轻人中缺乏吸引力，原因在于村、社区干部的社保基数是按照个体工商户灵活就业人员来缴纳的，退休后待遇并不高。对此，我市正计划打通村、社区干部晋升通道，提拔优秀村、社区书记进镇（街）领导班子。同时提高村、社区“两委”干部的社保缴费基数，为其解决后顾之忧，逐步形成以30岁到40岁左右为主体的村党组织书记后备队伍。

“村、社区党组织书记是‘两委’班子的‘主心骨’，以前以村为考核对象，板子打不到村书记身上，这次对基层书记进行全面‘体检’，能更好地对其分类施策。‘四张名单’出炉后，我市将探索用‘导师制’模式，让‘四张名单’中优秀的书记与合格的书记结对，帮助其迅速成长。”市委组织部相关负责人表示，江阴下阶段在对村、社区书记考核的过程中，还将加大对党建工作的考核比重，并计划将青阳镇的考核模式向全市村、社区全面推广。

随风飘逸

"因在于村、社区干部的社保基数是按照个体工商户灵活就业人员来缴纳的",