小企业为留人年后才发年终奖

云天河 · 发表于 2012-1-15 15:12

“郁闷，老板给我打了张欠条，让我过完春节去拿年终奖。”昨天上午，在城区一家外贸公司做销售的市民黄静告诉记者，她原本已盘算好，拿了年终奖就跳槽，可老板的这一举动一下打乱了她的计划。“如果一走了之，几千元的年终奖就会泡汤；如果不走，刚刚到手的好工作又要失去，真是为难。”

迟发年终奖，目的为留人

　黄静告诉记者，由于近段时间公司业绩不好，她又重新找了一份新工作。可前两天公司突然宣布，年终奖将推迟到春节后发放　春节前历来是人才流动的高峰，为了防止员工跳槽，企业也不得不拿出“推迟年终奖”的法宝。

　　“我们也不想迟发年终奖，但为了留住人，只能这么做了。”城区某广告策划公司相关负责人告诉记者，“过完春节肯定会全部补给他们的。”

留薪难留人，企业应主动维护员工权利
　采访中，不少市民表示，大家辛苦干了一年，都眼巴巴等着过年单位能发年终奖和福利。“迟发年终奖就让人觉得没意思了。
　市人社局监察大队相关负责人告诉记者，依照《劳动法》等规定，年终奖虽在劳动报酬范围内，但不属于基本工资。“对于年终奖，公司有充分的自主权来决定发放范围、时间以及发放方式。”
但是，迟发年终奖，是对员工的不信任。企业应主动维护员工的各项权利，让员工感觉到企业的诚意，才能留住员工的心。

三号香樟 · 发表于 2012-1-15 15:19

企业应让员工感觉到企业的诚意，才能留住员工的心。

添翼虎 · 发表于 2012-1-15 15:35

人往高处走水往低处流:lol

水易 · 发表于 2012-1-15 18:55

想跳的人已经留不住了企业可以省一笔

添翼虎 · 发表于 2012-1-15 20:07

不算高招

西装房 · 发表于 2012-1-15 21:00

要用心去留才行

如荷 · 发表于 2012-1-17 12:32

迟发年终奖也不一定是留人，说不定是没钱

无线网络 · 发表于 2012-1-17 15:28

要留人也要用心去留

无线网络 · 发表于 2012-1-17 15:29

知道员工年后找工作难，所以才出此烂招

添翼虎 · 发表于 2012-1-17 16:24

楼上的，老板不这样想

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