你有机会做演员

小笼馒头

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>太经典了，特别是最后一句！真实的写照！
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>某电视片播映引起轰动，演员均为业余人士，角色把握都很到位而且自然。
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>记者好奇问：那位泼妇演得真好，她是？
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>导演答：哦，她是公交售票员。
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>记者问：黑社会老大呢？
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>答：已任过多年公安局长。
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>问：伪君子呢？
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>答：当过大学教授，如今当政府官员。
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>问：纯情公主演得那叫一个感人，她是？
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>答：从夜总会找来的。
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>问：土匪呢？演得是太自然了。
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>答：当过城管，现在在税务局。
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>问：老骗子呢？此人无任何做作的痕迹。
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>答：是个成功的律师，之前是记者。
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>问：那店小二呢？任劳任怨，随叫随到，加班还不收钱，从没半句怨言。
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>答：嗯，是很到位，在外企工作的。

星河

每个人都有属于自己的角色

诺记

呵呵，蛮经典的

凯瑟琳

“任劳任怨，随叫随到，加班还不收钱，从没半句怨言。”

感叹啊！！

无言

“任劳任怨，随叫随到，加班还不收钱，从没半句怨言。”

感叹啊！！TOO

大宝爸爸

外企是真正的绩效工资

老马

外企真的是多劳多得吧

天南

哈哈，有意思

凯瑟琳

引用第6楼老马于2009-09-08 08:13发表的  :
外企真的是多劳多得吧

不知道其它外企是什么样的。

我在我们单位的研发技术部门，不是多劳多得的，是绩效考核。

每年年初，每个人都会老板一起制定一个年度的个人项目指标。然后一年的工作都会围绕个人指标狠狠地展开。

年中和年终，一年两次和老板面对面围绕项目进展，进行绩效评估，当场打分，得分直接和升职，奖金，年度加薪等挂钩的。多劳但无得，是拿不了高分的。

如果年终评估不咋地，嘿嘿，马上进入为期3个月或6个月的PIP，定期人事也参与项目进展评估，如果还没有提高，over了。

所以啊，为了完成个人指标，“任劳任怨，随叫随到，加班还不收钱，从没半句怨言。”

无言

现在连好多欧美企业都已经适应中国国情了