调查显示：无锡超七成企业调薪幅度不超过10%

狮子流星

　“今天老板给我涨薪水了，晚上请大家吃饭啊”，朋友圈里的一条信息一石激起千层浪，让其他没有涨薪的朋友不淡定了，纷纷抱怨很久没有加薪或是只加了几百块。没有加薪、加薪少是否是普遍情况？近日，人力资源管理咨询机构众达朴信发布《2014年无锡地区薪酬调研报告》，报告显示，今年无锡地区企业调薪幅度略低于去年，超七成企业调薪幅度在10%以下，研发部门是近几年调薪幅度最大的部门。

　　据了解，参与该项调查的企业有210家，涵盖了5种企业类型、16个大行业、30多个细分行业。从行业分类来看，占比最多的是汽车/机械制造/仪表设备企业，超过两成；　从企业性质来看，占比最多的是民企，占到七成。

　　报告显示，34%的企业表示今年调薪无固定时间，31%的企业选择在第一季度调薪，13%的企业选择在第四季度调薪。在调薪次数上，81%的企业表示会调整1次，另有13%的企业表示今年不会调薪，仅有6%的企业表示会调薪1次以上。记者采访多家企业，大多数企业表示每年都会调整一次薪水，但根据具体岗位及当年效益，调薪次数还会有调整。

　　某房地产企业招聘负责人表示，公司每年年底会进行调薪。

　　从调薪幅度来看，2014年企业调薪幅度集中在5%-10%，占比近五成；调薪幅度超过10%的，占比不足13%；71%的企业调薪幅度在10%以下。某连锁甜品店的人事主管介绍，公司每年年初都会进行调薪，调薪幅度在8%左右，其中基层员工调薪岗位最多，幅度也是最大的，该主管表示，基层员工工作辛苦，每年的调整政策也是为了犒劳员工，加强企业凝聚力。另一位在外企工作的人事小亮表示，公司的调薪幅度是有复杂的计算系统的，不同岗位、不同部门有所不同，幅度在5%-15%之间。

　　那么同一公司内，什么部门调薪幅度最大，什么部门调薪幅度又偏小呢？调查显示，从最近一次调薪幅度最大的部门来看，20.5%的企业选择了研发技术部门，同样有20%的企业选择销售部门，另外有17.6%的选择生产制造部门；　从未来重点调薪部门来看，排在前三位的分别是生产制造部门、研发技术部门与销售部门。反映了研发技术、生产制造与销售是大多数企业快速发展、效益增加、市场拓展的三驾马车。

爱家安家

企业主要酷了 {:1_9:}

武装小米牙

生存不宜

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往上调还是往下

放开那女孩

不降薪就不错了

乖宝

经济形势不好啊