你加班是被动的吗？

老南

[导读]如今的职场，加班似乎成了常态,在连续的工作压力下，“亚健康”、“过劳死”成了人们熟悉的字眼。

那么，你加班是被动的吗？有媒体做过调查，约80%的加班者是被动加班

老南

专家“老加班”或影响效率

社会学家郝麦收教授认为，加班作为一种非应急的常态现象，对人的生理和心理都会造成损害，需要引起社会关注。

郝教授分析，在经济快速发展的社会中，高劳动强度带来效益高增长成为企业快速成长的不二法门。但精神的过度损耗，是在过度透支人力资源，实际上意味着企业是今天赚明天的钱。

他认为，我国正处于经济发展初期，这种人力资源的发展模式可以理解却难以为继，而且这种行为违反了我国劳动法。

郝麦收教授呼吁，企业应进行人性化的转变，从人力资源发展模式入手，投入高科技、高智慧和高感情。同时，郝教授告诫将加班视作晋升通道的白领一族，长时间的加班可能影响工作效率，人脑只有在放松的状态下才能挖掘其自身潜质，创意在人高兴时才会发挥出来。白领应拒绝做老板的皮毛，科学安排工作时间，享受工作带来的价值感，成为自己的职业主人。


人社部门：

“过劳死”尚不受《劳动法》保护

天津市人力资源和社会保障局有关专家表示，目前我国的劳动保障范畴内尚不存在“过劳死”的概念，所以无法获得相应赔偿。对更多“过劳不死”的加班一族来说，目前的法律更是“爱莫能助”。

目前，我国《劳动法》规定每月可以加班的最长时间是36小时。假如企业总强迫员工加班，那么员工可以向工会组织反映或向劳动仲裁机构反映。

专家认为，要打破“加班风潮”，首先要从完善制度入手，在法律上对加班行为予以细致规范，劳动监察部门应探索从“有举报再介入”转变为主动介入，以切实维护劳动者合法权益。

大碗茶

谁主动要求加班啊？贱啊？

雁归来

今天加班可以拿三倍工资呢，可没人让我去加班