新型办公空间如何应对变革的企业文化？

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在员工主动性极强的团队中，说明团队成员热爱自己的工作并愿意努力做到最好。在新型的办公空间中，应更多的设置可供交流分享的空间，让成员可以时常坐在一起讨论、头脑风暴出更好的项目和想法，也可以让充满热情的成员更多的分享自己的工作心得。甚至是设计更多的兴趣空间，如音乐房等，让成员们寓兴趣于工作，保持团队成员的工作积极性。杭州办公室装修设计公司-品立装饰 http://www.pinlizs.com

一般的公司，有较为完整的管理体系，从高层到基层，以政府为例，等级分明，而且不同等级间的变动并不大，因此，对于刚入职的员工来说，晋升的机会很少，而中层的人员又偏向求稳，故整个公司的活力并不高，也比较规范，一般都是朝九晚五。

新型办公室装修的使用团队规模精简，架构扁平化，每个人都如同特种兵，甚至可以互为负责人，这种工作模式所要求的人才素质很高，同时工作强度也非常高。需要人很强的执行和能动性。创业公司善于培养人很强的血性，很强的驾驭力主导力。较高的工作强度导致较长的工作时间，为了保持团队成员的工作效率，可以更多的设计一些休闲娱乐空间，供团队成员休息放松，达到劳逸结合。