江阴房产论坛版主考核制度（2011年6月1日起实施，试行稿）

1号管理员

【关 键 词】考核、奖惩、虚拟工资   
  
【实施时间】2011年6月1日起试行，一定期限后，考量此考核制度的利弊及实施效果。

【说    明】
本考核标准，主要考察版主对版面的管理和经营、为坛友服务的情况，因此，在帖子量化考核上，对版主本人发多少帖子不作硬性规定，而重点考核其所管理的版面的帖子量。但保留对版主的绩效考核，帖子量高的考核合格版主依旧享受绩效宝石。

【备    注】此考核仅针对斑竹，对轮值版主沿用既有方式。

【考核标准】
一、不合格（有以下一项，视为不合格）
1、月总在线时间小于20小时；
2、两次登陆时间间隔大于10天且无任何书面或口头请假记录；
3、所管理的版面有零回复帖；
4、月内平均每天帖子更新量少于30帖；（新开版区开版六个月后纳入此标准）
5、与网友发生争执，表现冲动极端，甚至发展成为骂战，损害版主和论坛形象；
6、不进论坛事务版区讨论，不配合最新删帖通知，版内出现严重不良信息且不及时删除。

二、合格（第一项为否决项，包含除第一项之外的二项及二项以上，视为合格）
1、月总在线时间大于等于20小时，两次登陆时间间隔小于10天且有事及时请假。月操作记录大于10条。
2、无违规操作行为。
3、积极参与和引导网友发帖和讨论，当月组织策划版内热门讨论话题至少1个。（热门话题定义：除踢楼外，自然回复讨论达50楼以上）。
4、所管理的版块无零回复帖， 俱乐部内内平均每天帖子更新至少30帖。
5、在管理办公版内参与论坛事务讨论，较好的配合论坛各项通知，及时对版块进行管理操作。

三、优秀（第一项为否决项，包含除第一项之外的三项及三项以上，判为优秀）
1、月总在线时间大于40小时，两次登陆时间间隔小于10天且有事及时请假。月操作记录大于30条。
2、积极参与和引导网友发帖和讨论，当月组织策划版内热门讨论话题至少2个。
3、所管版面无零回复帖，平均每天版面最新帖子达100帖以上或每月环比增长10%以上。
4、经常在版主管理群与其他版主交流，也常在论坛事务版内积极主动参与讨论。
5、成功组织版内活动（线上线下活动皆可），且在网友中反响较好。

四、奖惩
1、论坛版主基准工资为30宝石。考核合格的版主，享受论坛版主基本工资30宝石。
2、对合格版主及优秀版主增加绩效，发帖和回帖数量总数高于150帖每月的进行绩效计算。超过150帖，以其发帖总数/150，舍弃小数只取整数，为其绩效宝石数。低于150贴的，不计绩效只发基准工资。
3、版主考核被评定为不合格者，进行通告批评，不发工资。三次不合格者，直接撤职，三个月内不得再申请版主。
4、考核优秀的版主在公告中公开表扬，发放论坛版主基本工资30宝石，并给予奖励30宝石，共计60宝石。
5、年终优秀版主考核将以月度版主考核为基准，年终优秀版主将由论坛给予实物奖励。

改变自己

祝愿吧

素素

水区常有一些推手来炒作一些歌曲或歌手

品味实在不怎么样，对此我们一直持宽容态度

不删不移，也不顶，这样岂不造成零回复

要唯心地去顶一顶，还真觉得恶心[s:484]

请问管理员，这该如何处理[s:516]

老陆同志

共同努力吧，我们长江小区一定会做得更好

大碗茶

版主不能以自己的好恶来推断别人的好恶。如果你不喜欢，可以直接回帖说不太喜欢。没什么不好意思的。

素素

水区这三个ID就是我说的那种推手，这是截图




而且这些ID常常反复交替发重复主题，之前水区都删了好多这样的重复主题，对于这种主题贴，我想是不是能考虑特殊对待，零回复不能算是我们的失职啊，请管理员对于这种情况提出更好的方案

壹品

赞同一切决定

云中迈步

学习。

素素

这个考核制度有个优点，也许可以激发每个版块版主的团队精神，先支持一下[s:79]

至于制度一定还有改进的余地，我们可以且看且行