员工收入与民营企业的冲突？

冷落清秋徐

最近了解到一个信息，关于产假期间的社保、生育津贴问题。
江阴是民营企业集中地，但是江阴民营企业普遍存在压榨员工问题。
而孕妇首当其冲，所以这里做个调查：（事关民生收入，跟楼市也有那么些关系）
实例：
孕妇要休产假，单位通知：
1、要么个人承担产假期间个人和公司两方的缴纳费用，则能报销。
2、若不同意，产假期间公司停止缴纳社保，不在发放工资。
调查：
1、遇到这种情况的人士有没有？江阴多不多？
2、如何解决的？
3、解决过程的困难程度？

bubuli

民营，养活一帮人，养富一家人

bubuli

好多人活下去，几个人富起来

男爵

在XX特色旗帜下的工人抹油议价的权利

随风飘逸

     现在的社保缴费里面共五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，产妇在产假期间的工资应该是由社保发的，只是缴费仍然是由单位与个人共同按规定承担。

天府游子

第一，我们首先不能白左，无条件的承认男女在就业市场上的平等，这个会造成原本就有的就业歧视更加严重
第二，在合法的前提下，在合法的前提下 考量一个事情还是两面出发，这个女员工本身对于这个公司有没有实际意义，可能还是众多企业的考量之一
第三，对于个人，与其被动接受，不如把自己变得不可或缺。当然我也无条件支持，保障女性工作权益。在有没有工作，有没有收入的两者权衡下，我更加主张的是，有收入总比没有好